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【转载】最新工伤赔偿标准的计算[转]  

2012-12-20 14:23:33|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最新工伤赔偿标准的计算[转] - 管理真谛 - 中学教育管理博客

 

新修订的《工伤保险条例》(以下简称新《条例》)于 2011年1月1日起施行,对2011年1月1日新《条例》施行后有关工伤保险待遇衔接的具体问题明确如下:  

一、一次性工亡补助金

按照新《条例》的规定,职工因工死亡的,一次性工亡补助金标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。因2010年度全国城镇居民人均可支配收入尚未公布,从2011年1月1日起,参加工伤保险的用人单位,其职工因工死亡的,社会保险经办机构暂按48个月我市上一年职工月平均工资标准核定一次性工亡补助金,并从工伤保险基金支付。待国家统计局公布标准后,由工伤保险基金对差额部分予以补支。

二、一次性伤残补助金标准

按照新《条例》的规定,一至四级工伤职工增加三个月本人工资;五至六级工伤职工增加两个月本人工资;七至十级工伤职工增加一个月本人工资。具体标准为:一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。2011年1月1日起,参加工伤保险的用人单位,其职工因工致残被鉴定伤残等级的,社会保险经办机构暂按我市现行标准核定一次性伤残补助金,并从工伤保险基金支付。待社会保险经办机构四险系统升级后,由工伤保险基金对差额部分予以补支。

三、“住院伙食补费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”。

根据新《条例》的规定,从2011年1月1日起,原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”,改由工伤保险基金统一支付,并授权北京市人民政府规定具体标准。

  (一)职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的,社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

 (二)经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元,在开支标准上限以内的凭据报销;“伙食费”实行定额包干,暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工,因行动不便,其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具,凭据报销。参加工伤保险的用人单位,其工伤职工经工伤医疗机构出具证明,报区、县医疗保险经办机构同意,到统筹地区以外就医的,社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

 (三)终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金标准,暂为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。参加工伤保险的用人单位,与工伤职工终止或者解除劳动关系的,社会保险经办机构根据上述标准进行核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

 一、一般伤情

1、医疗费: 【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费:【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

3、交通费:【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

4、 食宿费:【同交通费条件一样】【单位支付】

5、 康复性治疗费【基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【国家规定标准】【基金支付】

7、工资、福利:【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】

8、 护理费:【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

二、造成残疾

    1、生活护理费  【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2、【A】一级至四级伤残待遇标准

       【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条】

       【2】一次性伤残补助金 【基金支付】

 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
        2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
        3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
        4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

       【3】伤残津贴 【按月支付】【基金支付】

  1、一级伤残津贴=本人工资×90%
        2、二级伤残津贴=本人工资×85%
        3、三级伤残津贴=本人工资×80%
        4、四级伤残津贴=本人工资×75%
   (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
       【B】五级、六级【保留劳动关系、适当安排工作】【36条】

       【1】一次性伤残补助金:【基金支出】

  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
         2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

       【2】伤残津贴:【难以安排工作的工伤职工,按月发给伤残津贴】【单位支付】

 1、五级伤残津贴=本人工资×70%
        2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    (注:由用人单位按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费,工伤职工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

【3】经工伤职工提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准:本市上年度职工月平均工资为基数计发,五级18个月,六级15个月;一次性伤残就业补助金标准:本市上年度职工月平均工资为基数计发,五级12个月,六级10个月。
       【C】七级至十级【37条】

 【1】一次性伤残补助金:【基金支出】

1、七级伤残=本人工资×13个月
        2、八级伤残=本人工资×11个月
        3、九级伤残=本人工资×9个月
        4、十级伤残=本人工资×7个月
       【2】劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准:本市上年度职工月平均工资为基数计发,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月;一次性伤残就业补助金标准:本市上年度职工月平均工资为基数计发,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月;。

三、工亡待遇标准

(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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